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 Quartier le Plan, BP54 13790 Rousset sur Arc Tél. 04 42 66 35 49 - Fax 04 42 66 33 51 eMail mfr.rousset@mfr.asso.fr |
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Les métiers du commerce Le contrat d'apprentissage Un vrai contrat de travail! Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dont le temps est partagé entre l’entreprise et le centre de formation.
Il permet d’acquérir un diplôme, une vraie compétence professionnelle, et une expérience reconnue en entreprise en étant rémunéré. Toute personne, fille comme garçon âgée de 16 à 25 ans révolus, peut signer un contrat d’apprentissage. L’accès à partir de 15 ans est possible si le ou la candidat(e) :  a son 16ème anniversaire avant le 31 décembre ;ou est dans une classe préparatoire à l’apprentissage ;ou est dans une classe de 3ème de collège.L’accès après 26 ans est également possible pour les jeunes reconnus handicapés. Il est nécessaire dans ce cas de demander une dérogation à la Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP). Etant un contrat de travail, l’apprentissage nécessite pour le jeune d’avoir une entreprise qui l’emploie : le contrat d’apprentissage doit être signé avant l’entrée au centre de formation. Notons qu’il est possible de signer un contrat d’apprentissage avec un organisme public : mairie, communauté de communes, parc régional ou national, entreprise publique (EDF, SNCF …) Nous disposons de nombreuses offres et pouvons vous aider à trouver votre employeur : Champion, Carrefour Market, Ed, L’Oréal, Métro, etc. La durée d’un contrat correspond à la durée de formation pour obtenir le diplôme. Le/la candidat(e) peut également demander une réduction ou un allongement de la durée « standard » pour tenir compte de son niveau de compétences avant l’entrée en formation. Il est également possible de prolonger à titre exceptionnel la durée initiale du contrat, notamment en cas d’échec à l’examen, ou d’absence prolongée au CFA pour cause de maladie. L’apprenti perçoit une rémunération qui progresse en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC, ou du salaire prévu par la convention collective, s’il est plus favorable.  Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables aux autres salariés. |
